小红书近日向部分员工发放了年中奖金，据悉，奖金的发放与员工绩效紧密相连。绩效评分分为4.0-、3.5、3.5+以及3.75以上几个档次，其中获得3.5+和3.75绩效的员工将有机会享受调薪或奖金。
一位幸运的小红书员工表示，自己已经领到了相当于两个月工资的年中奖金，这一消息在员工中引起了不小的轰动，甚至有人调侃道要为小红书更加卖力工作。
此前在8月中旬，小红书曾通过全员信宣布了一系列组织调整措施，包括调整组织职级、简化管理层级以及取消L0职级等，旨在优化组织结构，提升决策效率。
小红书在邮件中解释称，公司注意到随着成长而来的组织熵增问题，如组织层级变深导致的信息传递损耗和决策迟缓，以及职级体系可能带来的论资排辈现象。因此，公司决定通过一系列调整来更好地贯彻“让自驱有战场，让成事有回报”的组织理念。
