8月22日，泰康保险集团迎来重要人事变动：创始人兼董事长陈东升卸任首席执行官（CEO）职务，由现任总裁刘挺军接任。这一调整经8月20日第四届七次董事会审议通过，标志着泰康自成立以来首次完成CEO职位交接。
作为国内金融业首个引入CEO制度的企业，泰康1996年成立之初便对标国际治理标准，构建了以董事会为核心的决策体系。陈东升曾解释称，CEO岗位的设立旨在明确经营责任主体——既要参与战略决策，又要全面主持日常运营。这种"决策权与经营权分离"的模式，为其后续发展奠定了制度基础。
现年69岁的陈东升将转向战略层面工作，重点聚焦公司发展方向、风险管控及文化建设。接任者刘挺军现年54岁，拥有武汉大学保险专业学士及宏观经济学博士学位，自1995年加入泰康后，历任资产运营、医养社区等多个核心板块负责人。2019年升任总裁兼首席运营官以来，其主导推进的"新寿险"战略已覆盖保险、资管、医养三大领域。
此次人事调整正值泰康成立30周年之际。经过三十年发展，该集团已从单一寿险公司转型为涵盖保险、资管、医疗养老的综合金融集团。截至目前，其医养社区已落地全国37个城市，运营社区达30个，服务居民超2.3万人；五大医学中心完成全国布局，形成东西南北中的医疗网络。
医养战略的深化为保险主业提供有力支撑。通过养老社区等实体服务，泰康成功开拓中高净值客户市场，推动寿险业务价值持续增长。2025年财报显示，集团保险服务收入达792.17亿元，净利润325.83亿元，总资产突破2.3万亿元，三项指标均位居行业前列。
面对日益激烈的市场竞争，泰康的"保险+医养"模式正面临新的挑战。近年来，多家险企跟进布局养老社区，服务形态从郊区CCRC向城心养老、居家养老延伸。接近泰康的人士透露，此次治理结构调整旨在强化战略与执行的协同——董事长专注前瞻性布局，CEO确保战略高效落地，形成"决策-执行"的闭环管理体系。
据内部人士介绍，刘挺军在医养领域经验丰富，曾主导泰康之家养老社区从蓝图到全国落地的全过程。其接任后，集团将继续推进城市养联体建设，整合持续照料社区、城心机构及居家服务资源，构建覆盖全生命周期的养老服务体系。
