近日，阿里巴巴旗下通义千问团队的人事变动引发外界高度关注。据多方消息，包括核心负责人林俊旸在内的多位技术骨干相继宣布离职，涉及模型训练、代码开发等多个关键领域。
事件起因于3月5日上午，阿里巴巴CEO吴泳铭在一封内部邮件中确认，已批准通义千问项目负责人林俊旸的辞职申请。公开资料显示，林俊旸长期主导千问模型的技术研发方向，其卸任被视为团队调整的重要信号。随后，Qwen后训练负责人郁博文、代码模块负责人惠彬原，以及在3.5版本及多模态开发中发挥关键作用的李凯鑫等核心成员，也陆续通过公开渠道宣布离开团队。
针对网络流传的“千问核心团队集体离职”“开源策略转向封闭”等猜测，阿里巴巴集团于3月5日晚间发布正式声明予以驳斥。声明强调，千问模型团队架构稳定，所有产品与服务均保持正常运营，开源战略不会改变。集团明确表示，基础模型团队从未被设定用户活跃度（DAU）等商业化指标，其核心目标始终聚焦于突破模型智能边界，推动通用人工智能（AGI）技术发展。
据接近阿里巴巴的知情人士透露，此次人事调整源于集团战略升级需求。随着千问模型被提升至公司级战略高度，阿里巴巴计划通过引入更多顶尖技术人才优化团队结构。在此过程中，林俊旸的职责范围与集团规划产生分歧，双方经协商后决定和平分手。该人士特别指出，团队变动属于正常人才流动，与千问项目的长期发展目标无关。
阿里巴巴在声明中重申对AI领域的长期投入承诺，表示将持续为千问团队提供资源支持，并面向全球招募顶尖技术人才。集团强调，开放协作的生态建设仍是千问发展的核心方向，未来将通过优化团队配置加速技术突破，巩固在基础模型领域的竞争力。
