近日，胖东来创始人于东来通过社交平台就“40亿元资产分配”方案作出详细说明，回应外界广泛关注。他表示，这一分配机制并非新举措，而是延续了企业二十余年来坚持的利润共享模式，此次因筹备建设“梦之城”新门店，将资产转化为股本旨在确保企业财务透明，保障长期稳健经营。
根据于东来此前公布的分配标准，40亿元资产利润中，管理团队与员工各占约50%。未来，公司每年利润的50%将用于团队奖金发放，剩余50%归股东收益。他特别提到，自己在分配中的占比仅为5%左右，折合人民币约2亿元，强调“企业利润应优先回馈员工与团队”。
这一方案源于胖东来自2000年起推行的岗位利润分配制度。于东来解释，通过将利润按岗位分配给全体员工，企业旨在营造尊重与信任的氛围，激发员工的创造力与积极性，同时引导大家追求科学、美好的生活方式。该模式曾因“高比例员工分红”引发行业热议，此次公开具体数据后进一步引发社会讨论。
针对网络争议，胖东来官方抖音账号于近日发布声明，指出部分网友在未充分了解企业实际做法的情况下，通过断章取义、含沙射影等方式恶意解读分配方案，甚至编造“零元购”等不实信息，对企业声誉造成严重负面影响。声明呼吁加强网络法治建设，严厉打击刻意制造矛盾、误导公众的网络行为。
据公开资料显示，胖东来近年来持续扩大商业布局，此次提及的“梦之城”项目被视为企业战略升级的重要一步。业内人士分析，其资产分配模式不仅体现了对员工价值的重视，也为零售行业提供了企业治理的新思路。
