京东集团近日向内部员工正式公布了2025年度年终奖发放方案，此次调整涉及多个业务部门，薪酬结构与绩效挂钩的激励机制进一步优化。根据方案内容，不同绩效等级的员工将获得差异化年终奖励，部分高绩效员工年薪水平显著提升。
在薪酬体系升级至19薪的部门中，年度绩效评定为A+的员工可获得10个月月薪作为年终奖，全年实际收入达22薪；绩效A的员工将获9个月月薪奖励，对应21薪；绩效B+的员工则可拿到7个月月薪，全年收入为19薪。对于薪酬体系升级至20薪的部门，绩效A+的员工年终奖提升至12个月月薪，全年收入达24薪；绩效A的员工获10个月月薪奖励，对应22薪；绩效B+的员工年终奖为8个月月薪，全年收入20薪。
值得注意的是，京东采销业务线员工将享受更具竞争力的薪酬方案，该部门员工平均年薪将达25薪，且上不设封顶限制。据内部人士透露，到2026年，京东全集团平均年薪将进一步提升至26薪，同样保持奖励无上限的激励机制。
此次薪酬调整覆盖范围广泛，数据显示全集团超过92%的员工能够获得全额月薪及以上水平的年终奖。从投入规模来看，今年年终奖总预算较去年同期增长超过70%，反映出公司对员工激励的重视程度持续提升。据内部通知显示，该方案已通过多轮测算，确保在保障企业运营效率的同时，最大限度提升员工获得感。
业内人士分析认为，京东此次薪酬改革不仅体现了对核心人才的重视，更通过差异化激励机制强化了绩效导向的企业文化。随着电商行业竞争加剧，头部企业通过优化薪酬体系吸引和留住人才，已成为行业发展的重要趋势。此次调整或将引发连锁反应，推动整个行业在人才竞争领域展开新一轮布局。
