小米集团近日在其2024年度财报发布后，再度公布了一项重大的股权激励措施，旨在进一步激发员工及合作伙伴的积极性与忠诚度。
据悉，该激励计划覆盖了广泛的群体，共计3,877名员工及合作伙伴将获得小米集团授予的83,443,656股B类普通股。其中，还包括特别向服务供应商授予的171,171股股票。值得注意的是，这批股权的授予无需任何对价，即员工及合作伙伴无需支付任何费用即可获得。股权的归属周期长达十年，从2025年3月20日起至2035年3月19日止，显示了小米对于长期激励的重视。
不仅如此，小米香港子公司也同步推出了一项购股权计划，惠及62名员工。该计划涉及10,244,813份购股权，每股行权价设定为0.1美元（约等于0.78港元）。购股权的解锁周期为五年，并设定了与母公司股权激励计划相协调的最终行权期限，即2035年3月。这一举措无疑加强了小米集团与其香港子公司员工之间的利益绑定。
小米在公告中还详细阐述了股权激励计划的回补机制，以确保计划的公平性和有效性。一旦受激励对象出现重大违规行为、诚信问题或岗位变动等情况，小米将有权强制收回已授予但未行权的股份，从而维护公司的整体利益和长远发展。
小米还透露了其股权激励池的充足储备。根据最新数据，小米当前的股权激励池仍可支持未来发放高达2,024,195,773股的新激励股份。其中，特别为服务供应商预留的专项额度尚有124,058,988股，显示了小米在人才激励方面的决心和实力。
在资本市场方面，小米集团的股价表现稳健。截至最近一个交易日收盘，小米集团股价报收于58.20港元/股，市值达到1.46万亿港元（按当前汇率计算，约合1.36万亿元人民币）。这一市值不仅彰显了小米在市场上的领先地位，也为其未来的股权激励计划提供了坚实的财务基础。
