西部证券近日宣布完成新一届董事会换届及高管团队调整，一批内部培养的年轻骨干获得晋升，管理层年龄结构显著优化。此次人事变动中，4名核心业务人员被提拔至副总经理、董事会秘书等关键岗位，其中3人为“80后”，标志着公司管理层年轻化战略迈出重要一步。
根据公告，徐朝晖当选第七届董事会董事长，齐冰出任总经理，陈伟兼任合规总监与首席风险官，张永军担任财务总监，黄裕洋被任命为首席信息官。在同时公布的4名新晋高管中，赵英华、殷涛、沈国强获聘副总经理，袁星升任董事会秘书。值得关注的是，赵英华（1985年生）、殷涛（1980年生）、袁星（1986年生）三位“80后”的加入，使公司高管团队中“80后”占比达到50%，形成“70后+80后”的梯队结构。
履历显示，新任高管均具备深厚行业积淀。赵英华曾任职于中化集团、兴业国际信托，2019年加入西部证券后历任多地分公司总经理及资管分公司负责人；殷涛拥有平安证券、广州证券等机构从业经历，在经纪业务领域经验丰富；沈国强自2000年入职西部证券，从投资管理部起步，逐步晋升至总经理助理；袁星则从基层营业部大堂经理做起，历经17年成长为证券事务负责人。首席信息官黄裕洋（1982年生）此前担任信息技术部总经理，此次晋升进一步强化了技术条线的管理力量。
证券行业管理层年轻化趋势愈发明显。据东方财富Choice数据统计，截至当前，今年已有16名“80后”走上上市券商高管岗位，超过去年全年总量。从2022年至2024年，该群体数量呈阶梯式增长，目前43家上市券商中“80后”高管总数达52人。国元证券以5名“80后”高管领跑行业，第一创业、天风证券均以4人紧随其后，中信建投、东吴证券等机构也持续推进管理层迭代。
具体来看，新晋“80后”高管分布呈现多元化特征。中信建投武超则（1986年生）担任执行委员会委员，国联民生胡又文（1981年生）出任副总裁，东吴证券顾轶高（1983年生）掌舵合规条线。技术领域成为年轻力量集中突破的方向，南京证券张之浩（1984年生）、华林证券吴秋娜（1982年生）等均分管信息技术或财务系统。业内人士指出，随着金融科技深度渗透与业务模式创新，兼具专业素养与数字化思维的年轻管理者正获得更多施展空间。
