江苏卫视热门求职节目《职来职往2026》近日迎来春招季第三期，节目收视率持续走高，稳居同时段省级卫视第二名。网络平台上，#北大学霸执行力有多强#、#第一学历在求职中的影响有多大#等话题引发广泛讨论，跨界求职、学历偏见等职场热点成为网友热议焦点。
本期节目中，三位求职者凭借独特优势成功突围，展现了当代职场人的多元竞争力。北京大学金融管理硕士曹佳益以"斜杠青年"身份跨界AI教育领域，面对科大讯飞副总裁章继东的犀利提问，他并未急于作答，而是通过精准把握企业需求，结合行业趋势分析，系统阐述了AI教育的发展潜力。这种沉稳专业的表现，不仅赢得德仁微课研究院的青睐，更获得星辰未来汽车企业的额外机会。
来自南京的董恬宇用亲身经历诠释了"逆袭"的力量。尽管因专科学历屡遭求职挫折，但她通过导游工作锤炼出的沟通能力和创新思维，成为叩开运营岗位大门的金钥匙。在产品推介环节，她以充满文化底蕴的创意表达征服面试官，最终获得天纵生物的直通卡。面对质疑时，她始终保持真诚态度，用实际行动证明：职场竞争力不取决于学历标签，而在于持续自我提升的决心。
清华大学保研生周艳则展现了战略型求职者的思维深度。手持四所顶尖高校保研资格的她，将目标锁定和君咨询战略分析师岗位。当光线影业副总裁刘同抛出"个人IP与企业规则冲突"的灵魂拷问时，周艳以"成长优先"的理性回应赢得满堂彩。她表示，愿意为团队发展暂时搁置个人品牌，相信通过专业能力积累，未来仍能在公共领域创造价值。
这三位求职者的成功路径折射出当代职场的新趋势：在学历内卷加剧的背景下，跨界思维、情绪管理、价值重构等软实力正成为制胜关键。节目通过真实职场场景的还原，为观众提供了多维度的求职启示——从精准定位职业方向，到灵活应对突发挑战，再到平衡个人发展与组织需求，每个环节都考验着求职者的综合素养。
随着节目热度持续攀升，观众在社交平台展开热烈讨论。有网友评论："学历是敲门砖，但持续进化能力才是职场通行证。"也有职场人表示："这些案例证明，清晰的目标感比完美履历更重要。"节目引发的思考，正超越求职本身，成为观察当代职业生态的重要窗口。
