近日，人工智能领域迎来一则重磅消息：DeepSeek正式启动大规模人才招聘计划，旨在通过扩充团队实力，加速推进大模型与通用人工智能（AGI）技术的研发与应用。公司宣布，将全面扩大各业务线人员规模，目标实现旗下所有部门人力翻倍，以应对技术快速迭代带来的挑战与机遇。
此次招聘覆盖AI产业链上下游全环节，涵盖技术研发、算力基础设施、产品落地、前沿算法研究及综合职能等七大核心板块。技术岗位聚焦全栈开发、AI搜索算法、Agent底层架构、超算集群优化等关键领域，同时招募高性能算子、分布式存储及大模型训练推理框架等工程人才。运维团队则重点布局AI算力集群管理、IDC机房运维及IT基础设施搭建，确保技术落地的高效性与稳定性。
产品序列方面，DeepSeek开放了通用智能体、多领域专业数据开发、AI创作工具及情感智能等创新岗位，并定向招募具备医学、法律、小语种等跨界背景的复合型人才，以推动AI技术在垂直领域的深度应用。算法研究领域持续招募预训练模型、后训练技术、多模态交互及自进化范式等方向的研究员，探索AGI技术的边界。HR、法务、财务、行政及AGI业务管培生等职能岗位同步开放，为团队运营提供全方位支持。
DeepSeek在招聘公告中强调，公司秉持“让新人直面核心挑战”的用人理念，通过高强度项目实践与资源倾斜，助力员工快速成长为行业精英。公司表示：“在DeepSeek，许多新人已在短时间内成为推动AGI发展的关键力量，我们相信实践是培养顶尖人才的最佳路径。”
值得关注的是，DeepSeek在人才筛选标准上突破传统“唯天赋论”模式，不再单纯追求少数顶尖人才，而是更注重求职者的差异化优势与独特能力。公司欢迎具备技术深度、行业经验或跨界思维的从业者加入，通过多元化团队构建技术创新的“生态池”。这一策略不仅降低了人才准入门槛，也为AI领域注入了更多可能性。
