【智能日报】1月15日消息，科技行业的就业市场正经历着一场重大变革。在经历了硅谷科技公司大规模裁员的风波后，科技从业者们开始重新审视自己的职业选择，纷纷将目光转向更稳定的工作岗位。
根据科技招聘平台Karat发布的2023年统计数据，非科技类企业在招聘过程中展现出了更高的成功率。每10个符合条件的求职者中，就有9个成功入职非科技类企业。相比之下，以增长为重点的大型科技公司的招聘成功率仅为三分之二。这一差距在近年来逐渐扩大，与2020年高速增长的科技公司吸引大量求职者的情况形成了鲜明对比。
据智能日报了解，这一转变的背后是经济形势的波动和科技类岗位在各行业的普及。随着利率的长期上行、生活成本的急剧上升以及科技公司的大规模裁员，科技从业者开始更加关注工作岗位的稳定性。他们不再盲目追求高增长的股票和诱人的就业前景，而是更加注重现实的安全感。
Karat总裁兼联合创始人杰夫·斯佩克特表示：“求职者们正在权衡发展前景和安全性。”他指出，就像投资者纷纷寻求避险一样，求职者们也在做出同样的考量。在当前的经济环境下，这种转向更为稳定的岗位的做法变得理所当然。
科技行业的裁员数据也印证了这一趋势。根据Layoffs.fyi的统计，2023年第一季度就有584家科技类公司进行了裁员。尽管这一数字较去年有所下降，但仍然远高于2022年的水平。谷歌、meta、微软、亚马逊等科技巨头都裁员了6%至13%的员工，而社交媒体公司X的裁员比例更是高达50%。
面对这一形势，非科技类企业看到了吸引科技人才的机遇。他们承诺提供稳定的就业机会，并优先考虑发放更多现金，而不是可能短期内无法保值的股权。此外，非科技类企业的办公场所不再局限于科技中心，这使得员工能够选择在性价比更高的城市生活，并减少通勤时间。
世邦魏理仕发布的一份报告显示，非科技类企业已经吸引了约60%的科技人才，并且自2022年以来没有进行过大规模裁员。相比之下，在美国企业裁掉的70万人中，科技类公司就占了近三分之一。
尽管科技从业者正在远离大型科技公司，但高成长性的公司仍然能够提供一些非科技企业所欠缺的吸引力，如灵活的远程办公、科技竞技精神或创新文化。然而，在当前的经济环境下，非科技类企业需要意识到顶尖科技人才的习惯和需求，并进行相应的调整和适应，以确保长期获益。
科技行业的就业市场正在经历一场变革，稳定成为了求职者更加关注的因素。随着经济形势的波动和科技岗位的普及，科技从业者开始重新审视自己的职业选择。非科技类企业看到了吸引科技人才的机遇，并承诺提供稳定的就业机会和更好的工作生活平衡。然而，高成长性的公司仍然具有一定的吸引力。在未来，随着人工智能的发展，科技行业的就业市场将变得更加竞争激烈，求职者需要不断提升自己的技能以适应市场需求。
