2026年春季招聘季，人工智能领域人才争夺战持续升温。华东师范大学举办的新工科专场招聘会上，高性能计算工程师岗位成为最抢手职位，供需比低至0.15，意味着平均每7家企业对应1名求职者。这一数据直观反映出AI核心岗位的稀缺程度，企业为招揽人才展开激烈角逐。
算法类岗位同样供不应求。SLAM算法工程师供需比为0.21，规控算法工程师供需比0.23，平均每4家企业竞争1名专业人才。这种供需失衡直接推高了行业薪资水平，AI科学家/负责人岗位以平均月薪137153元领跑全行业，算法研究员、大模型算法工程师等职位月薪普遍突破7万元大关，成为高薪岗位的典型代表。
行业数据进一步印证这一趋势。2026年前两个月，新经济领域新发布职位中AI岗位占比达26.23%，较2025年同期的2.29%增长超12倍，增速远超新经济行业整体12.77%的增幅。从细分领域看，新金融科技行业AI岗位渗透率最高，达到13.76%，纯互联网、新能源汽车、通信等行业紧随其后，形成AI技术深度渗透的产业格局。
招聘现场呈现明显跨界特征。除计算机专业毕业生外，大量来自汽车制造、传统工业软件等领域的求职者涌入AI赛道。某知名猎头公司透露，其负责的招聘岗位中AI相关职位占比显著提升，奢侈品行业与AI岗位的招聘比例已从过去的五五开调整为三七开，传统行业数字化转型对AI人才的需求持续扩大。
