京东近日宣布，将每年投入超过百亿元资金，为全职骑手、快递员等一线员工缴纳五险一金，构建起行业内规模最大、覆盖最广、保障最全面的员工福利体系。这一举措旨在让每一位劳动者都能享有“老有所养、住有所居、病有所医、伤有所赔、业有所成”的保障，切实感受到被尊重与守护。
自创立以来，京东始终坚持“自营直签”模式，成为行业内唯一实现三个100%的企业：100%与一线员工签订劳动合同、100%缴纳五险一金、100%提供正式员工福利。五险一金涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金，为员工提供全方位的社会保障。
今年5月19日，京东迎来第11个“老员工日”，辽宁锦州的快递员魏宝庆正式退休，成为当地首位享受这一待遇的京东员工。中年下岗后，他从事过多种零工，最终在近50岁时选择加入京东，正是看中了公司为员工缴纳五险一金的承诺。与他一样，今年“老员工日”前后共有82名一线员工退休，他们大多在京东工作超过十年，分布在快递员、分拣员、传站司机等近十种岗位，足迹遍布全国多个省份。
除了社会保障，京东还通过实际举措改善员工居住条件。7月中旬，位于成都龙泉驿区的京东“服务者之家”迎来首批入住的全职骑手和快递员。入职仅100多天的骑手任伟便是其中一员。此前，他每月需支付1000元房租租住17平方米的单间，如今入住“服务者之家”后，一年可节省1.2万元房租。房间内配备全新家电，楼下设有充电桩，方便骑手们为车辆充电，切实解决了他们的后顾之忧。
