近日，康尼机电发布的一则关于聘任原董监高人员的公告，在资本市场引发了广泛讨论。公告显示，金元贵、朱卫东、张金雄等8名曾在公司担任董监高相关职务的人员，于2025年6月离任后，公司拟聘任他们为高级顾问或高级专家，这一举措吸引了众多投资者的目光。
康尼机电在公告中详细说明了此次聘任的背景与目的。公司正处于转型发展的关键阶段，保持轨道交通主业的稳定对于持续发展至关重要。而这8名人员均为公司创业阶段的创始团队成员，他们凭借不懈努力，成功打破了国外企业在轨道交通车辆门领域长期的技术和市场双重垄断，为公司发展立下了汗马功劳。面对新形势，为推动公司干部队伍年轻化，他们主动从董监高岗位退下。如今，公司为充分发挥他们的专业价值，决定聘任其在非高管岗位继续为公司发展贡献力量。
在职务安排方面，这8人有着明确的分工。他们将分别担任公司名誉董事长及专家顾问委员会主任，内控高级顾问及子公司监事，人事高级顾问及子公司监事，轨交首席专家，智能制造高级专家及子公司董事，人力资源高级专家及子公司董事等职务，继续在战略规划、经营管理、市场开拓、创新研发等领域为公司提供指导建议。
公告还披露了聘用费用情况。其中3名退休返聘的高级顾问，每人每年薪酬不超过30万元；5名离任退居二线的高级专家，每人每年薪酬不超过其离任前2024年度薪酬的60%。按照康尼机电此前公布的2024年相关董监高薪酬计算，此次聘用费用合计约580万元/年。这一薪酬标准引发了市场的关注与质疑。
1月11日，康尼机电针对市场的关注点作出回应。在聘任薪酬引发争议后，经充分交流，金元贵、朱卫东、张金雄等3名高级顾问自愿放弃原定的30万元年薪，选择无偿履行现有工作安排。而5名高级专家在工作职责不变的情况下，也自愿将每人每年工资薪酬上限降至其2024年度薪酬的40%。康尼机电特别强调，这5位专家虽从高管岗位离任，但并未达到公司规定的退休年龄，目前仍处于在岗全职工作状态，与市场上的“兼职专家”有着本质区别。
据了解，此次拟聘任的高管中，金元贵是公司创始人，朱卫东曾任公司监事会主席、副总裁，张金雄曾任公司职工代表监事、人力资源总监。另外5名高级专家此前分别担任康尼机电总裁、副总裁、董事会秘书等重要职务。康尼机电以轨道交通产品为核心业务，其主要产品涵盖动车及干线铁路车辆门系统、城市轨道车辆门系统、站台安全门系统、内部装饰、连接器、闸机扇门等。其轨道车辆门系统市场占有率多年来位居全球前列，是中国中车、阿尔斯通等著名轨道车辆制造商的供应商。
